对做社群团购企业来讲，团长被撬走，同时带着全数微信群和所有用户成本，一路跳槽到对手平台，是最需要避免的功能，是以有平台在招募团长时就提早做好沟通，暗示微信群的所有权归公司所有，团长可以换人，但微信群的权属不变，这样就削减了因为人员勾当所带来的损失踪踪，避免了最坏的功能。

　　1、确保社群节制权，将损失踪踪降到最低

　　社群是由公司控群，遵循事迹默示来权衡是不是改换团长，团长就是雇佣来处事店肆的店长，与平台存在着上下级关系，设置团长准入门槛：招募的团长需要自带3个微信群，每个群有100个客户，团长入驻平台后，平台员工马上进入微信群，进行社群的交接和治理，这样既能达到应对团长哗变的下场，同时也解决了平台若何成长会员的痛点。

　　2、团长职业化，采纳雇员模式成立慎密联系

　　当前的社群团购团长模式首要分为两种：

　　1、雇员模式，团长全数直接礼聘，强化治理，采纳底薪+发卖提成模式。

　　2、合作模式，店长或宝妈，没有底薪就分提成。

　　绝除夜除夜都平台，选择了斗劲轻的合作模式，双方压力都小，可是粘性也差，因而比来有部门平台选择采纳雇员模式，将团长职业化，甚至在市场上组成了趋向：

　　1、便当店东团长的行颐魅整体比例正在上升，例如，昌隆优选(芙蓉昌隆)、考拉精选(新高桥)便当店东团长比例均为100%，食享会这一比例今朝超越50%，即即是“宝妈”型平台的你我您，这个比例也接近40%;

　　2、优良的团长正在自寻仓库或开店经营，这一方面是订单量增多自可是为，来自平台的鼓舞鼓舞激励和催促浸染也占了很除夜成分。

　　3、齐截培育所有团长，增添团长“迁移成本”

　　首先，社群团购有着较着的二八效应，即20%的团上供献了80%的发卖额，是以在留住20%焦点团长的同时，也需要经由过程团长社群、线下勾当交流及培训等编制，对剩下80%的团长进行培育和遴选，以避免平台对少数团长组成高度依托，减轻优良团长分隔时对平台酿成的冲击，当然，头部团长因为发卖高，所以凡是来讲也有很强的粘性，不会等闲冒风险跳槽。

　　其次，除供货，平台还输出了一整套系统，系统足够优良的平台，团长也会对系统和平台发生依托，是以可以经由过程增添团长的迁移成本，来预防团长“哗变”。

　　例如，销客多的社群团购解决方案，为团长专门配备了小法度楷模，具有分销二维码、团长等第、订单查看、订单治理、售后措置、佣金钱包、自提点治理、等第治理等功能，减轻了团长工作量与治理难度，辅佐社区团购平台更好地留住团长。

　　销客多，专注于社交裂变系统的供给，打造了一套专业的社群团购小法度楷模系统，版本多、功能全、迭代快，超越30种营销与社交弄法，万万级架构的除夜数据分化功能，为社群团购运营赋能，与移动互联网进行链接，并供给平台治理、供给商成本治理、成长社群团长、斥地社群会员、社群运营转化等全套流程的解决方案，助力社群团购企业更久远成长，挖掘万亿盈利。

　　1、操作路径：打开消客多后台链接：https://account.xiaokeduo.com/#/login，注册登录→团长→团长治理。

　　在列注解细中可对团长信息进行编纂、变换、冻结等操作，以便对团长进行全方位的治理。